اشتغال غیرقانونی بسیاری از مهتران سوارکاری همچنان ادامه دارد
نگرش‌ها به نیروی کار ورزش سوارکاری و شرایط کاری این بخش در مسیر بهبود قرار گرفته است، اما همچنان «نگرانی‌های جدی» وجود دارد؛ به‌ویژه برای افرادی که در نقش‌های آموزشی حین کار فعالیت می‌کنند.
لوسی کاتان (Lucy Katan)، مدیرعامل انجمن مهتران بریتانیا، گفت یک نظرسنجی تازه از سوی این انجمن «نشان می‌دهد برخی کارفرمایان سوارکاری باید فوراً از نادیده گرفتن قوانین کار دست بردارند و فقط شرایط و ضوابط قانونی استخدام را ارائه کنند».
این نظرسنجی که از «کارآموزان شاغل»، کارآموزان رسمی و دیگر مهتران در حال آموزش انجام شده، نشان داده است ۷۲٪ بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار می‌کنند، ۶۴٪ قرارداد کتبی ندارند، ۶۷٪ فیش حقوقی دریافت نمی‌کنند و ۷۷٪ از مرخصی قانونی خود بهره‌مند نمی‌شوند.
بیش از نیمی از آن‌ها نیز دست‌کم حداقل دستمزد ملی را دریافت نمی‌کنند.
در جمع‌بندی گزارش این نظرسنجی آمده است: «یافته‌ها نشان می‌دهد صنعت سوارکاری باید برای ارتقای استانداردها و درک بهتر از آموزش حین کار، فوراً به‌صورت جمعی وارد عمل شود.
کارفرمایان، والدین و خود جوانان همگی در این زمینه نقش دارند تا اطمینان حاصل شود آنان در کنار آموزش مناسب، از حقوق و حمایت‌های شغلی‌ای که قانوناً مستحق آن هستند نیز برخوردار می‌شوند.»
این گزارش همچنین تأکید می‌کند، همان‌طور که پیش‌تر هم گفته شده بود، اصطلاح «کارآموز شاغل» باید بازنگری شود؛ زیرا این عنوان از نظر قانونی پذیرفته‌شده نیست و آموزش نمی‌تواند جایگزین پرداخت حداقل دستمزد ملی باشد.
در گزارش آمده است: «هرچند کارفرمایان می‌توانند به‌طور قانونی در کنار استخدام، آموزش هم ارائه دهند، اما به‌طور کلی آموزش را نمی‌توان به‌جای دستمزد عرضه کرد و کارکنان نیز نباید هزینه‌های آموزش را به‌گونه‌ای متحمل شوند که دریافتی آنان به کمتر از حداقل دستمزد ملی برسد.»
«برای جلوگیری از این وضعیت، کارفرمایان نباید هزینه آموزش را از حقوق کسر کنند و در صورت دریافت هزینه آموزش از کارکنان، باید صورتحسابی جداگانه برای مبالغی که به کارفرما پرداخت می‌شود صادر شود.
بنابراین این یافته‌ها ممکن است مستلزم بررسی دقیق‌تر از سوی نهادهای ناظر باشد تا مشخص شود آیا ترتیبات استخدام و پرداخت با قوانین حداقل دستمزد ملی مطابقت دارد یا نه.»
آگاهی از قانون
خانم کاتان گفت در مجموع آگاهی از قانون بیشتر شده است و او معتقد است شرایط رو به بهبود است. او به این نکته اشاره کرد که از زمان تأسیس انجمن کارفرمایان سوارکاری، این نهاد به تنظیم ۵٬۵۰۰ قرارداد برای کارکنان کمک کرده است.
او به هورس اند هاوند گفت: «آیا مثل گذشته همچنان با همان تعداد موقعیت‌های موسوم به ‹کارآموز شاغل› روبه‌رو هستیم؟
نه.»
«اما آیا آن دسته از موقعیت‌هایی که افراد را جذب می‌کنند و در ازای دستمزد، یا نوعی ترکیب نامشخص، به آن‌ها آموزش می‌دهند، مصداق اشتغال نامناسب هستند؟
بله.»
خانم کاتان همچنین از اقدام‌های اخیر برای برجسته‌تر کردن جایگاه مهتران، از جمله در قهرمانی جهان، تمجید کرد.
او گفت: «پیشرفت در حال رخ دادن است؛ میزان دیده‌شدن و به‌رسمیت‌شناخته‌شدن مهتران بسیار بهتر از گذشته شده است.»
«اما باید مطمئن شویم که صنعت ما فقط محلی برای اشتغال مناسب باشد.
تمام ماجرا همین است.»
نظر شما چیست
این نتایج در حالی منتشر شد که از نیروی کار ورزش سوارکاری خواسته شده است دیدگاه خود را مطرح کند.
فدراسیون سوارکاری بریتانیا با همکاری دانشگاه هارتپری در حال تلاش است تا «تصویری روشن‌تر از افرادی که این بخش از صنعت سوارکاری را فعال نگه می‌دارند، و همچنین چالش‌ها و فرصت‌هایی که با آن روبه‌رو هستند» ترسیم کند.
در این نظرسنجی، موضوعاتی مانند جذب نیرو، حفظ نیرو و آموزش بررسی خواهد شد.
جین ویلیامز، مدیر پژوهش دانشگاه هارتپری، گفت: «با ترکیب توانمندی مستحکم ما در پژوهش با تعامل مؤثر در یکی از صنایع تخصصی‌مان، شواهدی فراهم خواهیم کرد که به توسعه نیروی کار جهت می‌دهد و به ساختن بخشی پایدارتر و فراگیرتر کمک می‌کند.»
برای کارکنان حقوق‌بگیر و داوطلبان، نظرسنجی‌های جداگانه در نظر گرفته شده است.
● آیا در این صنعت کار می‌کنید؛ تجربه شما چه بوده است؟ دیدگاه‌های خود را به hhletters@futurenet. com ارسال کنید و نام، نزدیک‌ترین شهر و شهرستان محل سکونت‌تان را هم بنویسید تا این امکان را داشته باشید که نظرات‌تان در یکی از شماره‌های آینده مجله هورس اند هاوند منتشر شود.